⚡ 1 dia intensivo ao vivo · Zoom

Você está pagando o salário de um funcionário inteiro
todo mês — sem perceber.

Ele aparece, bate o ponto, e produz pela metade. Ela falta toda semana com atestado — e você não sabe se pode fazer alguma coisa. Aquele outro foi advertido errado, e agora o documento não vale nada na Justiça. Em 1 sábado, você aprende a fechar esse vazamento — com protocolo jurídico, não com achismo.

26 anos de prática

+1.000 casos conduzidos

R$200bi custo do presenteísmo no Brasil/ano

31% dos colaboradores em presenteísmo

QUERO FECHAR ESSE VAZAMENTO → 🛡️ Garantia incondicional de 7 dias · Risco zero

📅 Sábado, ao vivo

💻 Via Zoom

⏱️ Das 9h às 17h

🎯 Vagas limitadas

★ "Calculei quanto perdia com absenteísmo. O número me assustou mais do que qualquer multa." — Diretor, rede de farmácias, SP ★ "Tinha medo de aplicar advertência há 2 anos. Na semana seguinte à imersão, apliquei — com segurança." — Gestora de RH, varejo, MG ★ "Nunca soube o que era FAP. Descobri que estava pagando a mais por algo que podia controlar." — Empresário, atacarejo, RN ★ "Calculei quanto perdia com absenteísmo. O número me assustou mais do que qualquer multa." — Diretor, rede de farmácias, SP ★ "Tinha medo de aplicar advertência há 2 anos. Na semana seguinte à imersão, apliquei — com segurança." — Gestora de RH, varejo, MG ★ "Nunca soube o que era FAP. Descobri que estava pagando a mais por algo que podia controlar." — Empresário, atacarejo, RN

O CUSTO REAL QUE NÃO APARECE NO DRE

Esses números são do Brasil em 2025.
Parte deles é da sua empresa.

Não é pessimismo. É matemática. A maioria dos gestores gerencia pelo que enxerga — falta, atestado, demissão. O que drena silenciosamente a margem são os números abaixo. E a maioria deles tem solução com protocolo correto.

546 mil afastamentos por saúde mental em 2025 — recorde histórico Ministério da Previdência Social, 2026

+68% crescimento de afastamentos por ansiedade e depressão em 2 anos INSS / OIT, 2025

31% dos colaboradores brasileiros em presenteísmo — presentes, mas improdutivos Vittude / IBEF-SP, 2025

R$200bi custo anual estimado do presenteísmo para as empresas brasileiras IBEF-SP, 2025

📊 Faça a conta da sua empresa — agora mesmo

Empresa com 50 funcionários · salário médio R$2.500 —

31% em presenteísmo = ~15 funcionários produzindo pela metade 15 pessoas

Custo mensal dessas 15 pessoas para a empresa (salário + encargos ~70%) R$ 63.750

Produtividade efetiva entregue (50% da capacidade) R$ 31.875

Vazamento mensal invisível na sua DRE ≈ R$ 31.875/mês

* Cálculo conservador. Estudos indicam que o presenteísmo pode custar até 3× mais que o absenteísmo, pois o colaborador está presente e ninguém percebe a perda. (Fonte: Ergogroup / Harvard Business Review)

CALCULADORA DE CUSTO DE ATESTADO

Quanto custa um funcionário afastado
nos primeiros 15 dias?

No Brasil, os primeiros 15 dias de afastamento por atestado médico são pagos inteiramente pela empresa — não pelo INSS. Mas o custo real vai além do salário diário. Há reflexos proporcionais no 13º salário, nas férias, no FGTS e na contribuição patronal ao INSS. Coloque os dados do seu funcionário e veja o número real que sai do seu caixa.

🧮

Calculadora de Custo Real de Atestado

Inclui salário + reflexos trabalhistas (13º, férias + 1/3, FGTS, INSS patronal)

Salário bruto mensal (R$) Salário base sem comissões

Dias de afastamento Máximo 15 dias (responsabilidade da empresa)

Regime tributário da empresa

⚠️

Detalhamento do custo

Salário diário bruto

Custo dos dias afastados

→ Subtotal: custo direto

Reflexo proporcional no 13º salário

Reflexo proporcional em férias + 1/3

FGTS sobre os dias afastados (8%)

INSS patronal sobre os dias afastados

→ Subtotal: encargos e reflexos

Custo total real desse afastamento

Se isso acontece uma vez por mês com funcionários diferentes:

* Cálculo baseado em 30 dias mensais. Reflexos do 13º (8,33%), férias + 1/3 (11,11%) e FGTS (8%) calculados proporcionalmente sobre os dias afastados. INSS patronal: Simples Nacional inclui contribuição no DAS (sem encargo adicional visível); Lucro Presumido e Lucro Real: alíquota de 20% sobre a remuneração. Os valores são estimativas para fins de conscientização — casos específicos podem variar conforme convenção coletiva, adicionais e benefícios. Atestados que somem 15 dias dentro de 60 dias configuram afastamento contínuo de responsabilidade da empresa, conforme jurisprudência TST.

OS 4 VAZAMENTOS

Onde o dinheiro sai sem você
assinar nenhuma nota fiscal.

🏥

Atestado sem protocolo

Você recebe, aceita e arquiva. Sem entrevista de retorno, sem controle de FAP, sem saber se o 15º dia passou — e o afastamento que poderia durar 3 dias dura 3 meses.

😶

Presenteísmo invisível

O funcionário aparece. Bate o ponto. Você paga integral. Mas ele produz 50% — por estresse, conflito com gestor, ou problema que nunca foi endereçado. Ninguém percebe. Ninguém age.

⚠️

Advertência que não vale nada

O gestor aplica com boa intenção. O documento tem vício de forma — falta testemunha, linguagem inadequada, fato não especificado. Na Justiça, a progressão disciplinar cai inteira.

🔇

Fraude e desvio sem canal de denúncias

Seu funcionário sabe de algo errado. Mas não tem para onde falar com segurança. O problema cresce em silêncio — até virar demissão cara, processo ou escândalo.

O DIFERENCIAL

Engajamento sem protocolo jurídico
é otimismo. Não é gestão.

Existem centenas de consultores de RH, coaches de liderança e especialistas em engajamento no Brasil. Todos ensinam como motivar equipe, como dar feedback, como criar cultura. Nenhum deles consegue dizer o que vai acontecer na Justiça do Trabalho se você seguir o que estão ensinando — porque nenhum deles passou 26 anos na trincheira vendo o que sustenta e o que afunda uma empresa quando a gestão de pessoas vira processo. Eu vi. E é isso que eu trago para esta imersão: a camada jurídica que transforma boa intenção em decisão segura.

❌ Gestão de pessoas sem suporte jurídico

✗ Ensina comportamento, não protocolo documentado

✗ Advertência aplicada sem validade jurídica

✗ Afastamento gerido por intuição, não por fluxo

✗ Canal de denúncias inexistente — empresa em descumprimento legal

✗ Você age com medo. Ou não age. Os dois custam caro.

✅ Imersão Equipe Presente

✓ Protocolo validado em mais de 1.000 casos reais

✓ Documentação que sustenta decisão na Justiça do Trabalho

✓ Fluxo de afastamento que reduz FAP e previne limbo

✓ Canal de denúncias conforme Lei 14.457/2022

✓ Você sai sabendo agir — e como provar que agiu certo

O QUE VOCÊ VAI APRENDER

Um sábado. Quatro protocolos.
Uma equipe que finalmente está presente.

09h00 – 10h30

O Vazamento que Não Aparece no DRE — e Quanto Ele Está Custando Agora

Como calcular o custo real do absenteísmo, presenteísmo e turnover na sua empresa com os dados que você já tem. O que o FAP revela sobre a saúde da sua gestão de pessoas. Por que as ferramentas de gestão comportamental não resolvem o problema sozinhas — e o que falta para fechar o ciclo.

📊 Entregável: Calculadora de Custo Oculto de RH — aplique nos seus próprios números

10h45 – 12h30

Protocolo de Afastamentos — do Atestado ao Retorno sem Risco

O que fazer no 1º dia, no 15º dia e além. Como conduzir a entrevista de retorno ao trabalho. Como identificar padrões de afastamento problemático sem acusar injustamente. O que documentar para se proteger de estabilidades e processos futuros. Ferramenta de IA que gera os documentos de retorno automaticamente.

🏥 Entregável: Fluxo completo de afastamento + Política de Atestados Médicos pronta para assinar

13h30 – 15h30

Advertências e Suspensões à Prova de Processo mais pedido

O que diferencia uma advertência que sustenta justa causa de uma que será anulada na Justiça. A gradação de penas que impede reversão processual. O que pode e o que jamais deve constar num documento disciplinar. Ferramenta de IA que redige advertências e suspensões com linguagem juridicamente segura em segundos — ao vivo durante a aula.

⚖️ Entregável: Templates jurídicos validados + IA de documentação disciplinar com acesso imediato

15h45 – 17h00

Canal de Denúncias Simplificado — obrigatório por lei, ignorado pela maioria

A Lei 14.457/2022 tornou obrigatório para empresas com CIPA ter mecanismos de recebimento de denúncias de assédio e violência — desde março de 2023. A maioria das empresas de médio porte ainda não tem. Como estruturar o fluxo de recebimento, anonimato e apuração sem precisar de uma plataforma cara. O que fazer com a primeira denúncia que chegar. Como o canal previne fraudes, desvios e passivos antes que virem sindicância.

🔒 Entregável: Fluxo do canal + Política de Denúncias conforme Lei 14.457/2022 — pronto para implementar

🔥 Hot Seat — ao vivo na imersão: Um participante apresenta o caso real que mais o preocupa. Eu oriento a solução na frente de todos — com a profundidade de 26 anos de prática e sem respostas genéricas. É o momento de maior densidade da imersão. E a cena que prova, em tempo real, o que acontece quando gestão de pessoas encontra suporte jurídico de verdade.

PARA QUEM É

Leia com honestidade
antes de comprar.

✅ É para você se...

→ Você é dono de empresa ou diretor com pelo menos 10 funcionários CLT

→ Você é gestor de RH que aplica ou orienta medidas disciplinares

→ Você recebe atestados médicos e não tem protocolo claro de resposta

→ Você já teve — ou tem agora — medo de agir por não saber o que pode dar errado

→ Você quer sair com documentos prontos para usar na segunda-feira

→ Sua empresa tem CIPA e você não sabe se tem canal de denúncias ativo

❌ Não é para você se...

→ Você não tem funcionários ou não toma decisões sobre a equipe

→ Você já possui protocolos de compliance trabalhista implementados e funcionando

→ Você busca teoria acadêmica sem aplicação imediata

→ Você espera que uma imersão substitua consultoria jurídica individualizada em casos complexos

INVESTIMENTO

O que custa mais: fechar o vazamento
ou deixar ele correr?

Uma única advertência anulada na Justiça pode custar R$15.000 a R$50.000 em condenação. Um mês de presenteísmo em uma equipe de 30 pessoas pode superar R$20.000 em produtividade perdida. A imersão custa R$197.

Vagas com condição especial — encerrando em breve

Valor normal: R$ 997

^R$197

ou 12x de R$ 19,40 · sem juros

Incluso na sua vaga:

✓ Imersão ao vivo — sábado das 9h às 17h via Zoom

✓ 4 módulos com protocolo jurídico aplicável imediatamente

✓ Calculadora de Custo Oculto de RH

✓ Fluxo completo de afastamentos + Política de Atestados

✓ Templates jurídicos de advertência e suspensão

✓ IA de documentação disciplinar — ao vivo e para uso imediato

✓ Política de Canal de Denúncias conforme Lei 14.457/2022

✓ Hot Seat com caso real conduzido ao vivo

✓ Grupo de suporte no WhatsApp por 7 dias pós-imersão

GARANTIR MINHA VAGA AGORA → 🛡️ Garantia de 7 dias · Se não gostar, devolvo 100% em 48h

🛡️

Garantia Incondicional de 7 Dias

Participe da imersão completa. Aplique ao menos um protocolo na sua empresa. Se você não enxergar valor suficiente para justificar o investimento, me manda um e-mail e devolvo 100% em até 48 horas — sem perguntas, sem formulário, sem constrangimento. O risco é inteiramente meu. Porque eu sei o que 26 anos de prática entrega.

QUEM VAI TE GUIAR

Ramizued Medeiros — Advogado Trabalhista Empresarial

Experiência 26 anos

Casos conduzidos +1.000

Taxa de sucesso 99,9%

Formação MBA FGV

Não ensino o que está no livro.
Ensino o que funcionou na Justiça.

Em 26 anos, conduzi mais de 1.000 casos de gestão de afastamentos, medidas disciplinares, sindicâncias e crises trabalhistas para empresas de médio e grande porte. Aprendi que o problema nunca é a lei — é o gestor que não sabe como a lei vai julgar a decisão dele.

Qualquer consultor de RH ensina como dar feedback. Como engajar a Geração Z. Como criar cultura. Mas nenhum deles consegue dizer com segurança o que acontece na Vara do Trabalho se o gestor seguir o conselho que eles deram. Eu consigo. Porque passei 26 anos vendo exatamente isso — e meu MBA em Gestão Empresarial pela FGV me deu a linguagem de negócios para traduzir essa experiência jurídica em protocolo de gestão.

Meu diferencial não é ensinar gestão de pessoas. É adicionar a camada jurídica que transforma boa intenção em decisão documentada, segura e defensável.

→ MBA em Gestão Empresarial pela FGV

→ Especialização em Direito Tributário e Contabilidade

→ Assessor de empresas de médio e grande porte há 26 anos

→ Membro ativo do BNI Natal — rede empresarial de alto desempenho

→ Fundador de startups e empreendedor serial

DÚVIDAS FREQUENTES

Respostas diretas.
Sem enrolação.

Preciso ser da área jurídica para aproveitar a imersão? ▼

Não. A imersão foi feita para donos de empresa, diretores e gestores de RH — não para advogados. O conteúdo é apresentado com linguagem de gestão, não de peça jurídica. Se você toma decisões sobre pessoas, a imersão é para você.

Vou conseguir aplicar o que aprender ainda na semana seguinte? ▼

Sim. Cada módulo gera um entregável prático — fluxo, template, política ou ferramenta de IA. Você termina a imersão com documentos prontos para usar na segunda-feira. Não é teoria: é protocolo com aplicação imediata.

Minha empresa é obrigada a ter canal de denúncias? ▼

Se sua empresa tem CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio), sim — desde março de 2023, conforme a Lei 14.457/2022, que alterou a CLT. A empresa é obrigada a disponibilizar mecanismos para recebimento de denúncias de assédio e violência, com garantia de anonimato e confidencialidade. O descumprimento expõe a empresa a autuações do MTE e a responsabilidade civil. No Módulo 4, você sai com a estrutura e a política prontas para implementar.

A imersão substitui ter um advogado? ▼

Não — e seria desonesto dizer que sim. Situações de alta complexidade (justa causa, sindicância de fraude, acidente de trabalho grave, demissão de empregado estável) exigem acompanhamento jurídico individualizado. O que a imersão faz é te preparar para não criar problemas evitáveis — e te ensinar quando e como acionar um advogado antes que o problema cresça.

Funciona para qualquer setor ou é só para varejo? ▼

Os protocolos funcionam para qualquer empresa com funcionários CLT — varejo, farmácias, saúde, serviços, indústria. Os exemplos práticos variam por edição, mas os fundamentos jurídicos e os documentos entregues são universalmente aplicáveis.

Como funciona a garantia? ▼

Você tem 7 dias corridos após a imersão. Participe, aplique ao menos um protocolo. Se não enxergar valor suficiente, manda um e-mail e devolvo 100% do investimento em até 48 horas — sem perguntas, sem formulário, sem constrangimento. O risco é inteiramente meu.

Você está pagando o salário de um funcionário inteiro todo mês — sem perceber.

Esses números são do Brasil em 2025. Parte deles é da sua empresa.

📊 Faça a conta da sua empresa — agora mesmo

Quanto custa um funcionário afastado nos primeiros 15 dias?